Завершен конкурс «МОЛОДОЙ ЛИДЕР ОАО «НЛМК»

На Новолипецком металлургическом комбинате подведены итоги VI ежегодного корпоративного конкурса «Молодой лидер», нацеленного на выявление и поддержку талантливых молодых работников, создание у них заинтересованности в профессиональном росте.

Конкурс проходил в течение четырех месяцев. В отборочном туре в форме компьютерного тестирования на выявление лидерского потенциала и на знание комбината приняло участие около 870 молодых работников предприятия. Прошедшие во второй тур 100 конкурсантов участвовали в интеллектуальном тестировании, деловой игре, индивидуальном собеседовании с экспертами из числа высокопрофессиональных работников комбината. По результатам испытаний определились 32 конкурсанта для участия в дебатах и выездном мероприятии (Елецкий район), в ходе которого конкурсантам было необходимо продемонстрировать умение работать в команде, спортивные и творческие способности.

В финале, состоявшемся в городском Дворце культуры, участвовало 12 молодых сотрудников компании, которые должны были выполнить индивидуальные и командные задания, продемонстрировав разносторонние знания и навыки, а также лидерский потенциал. По итогам конкурса победителем признан представитель Дирекции по безопасности Антон Гулин, второе место заняла Оксана Алдашкина (Управление повышения эффективности производства), третье – Анастасия Трунина (Энергетическое производство).

Все участники финального этапа конкурса будут внесены в базу данных о перспективных сотрудниках для дальнейшего развития карьеры. Победитель получит материальное вознаграждение — 75 тыс. рублей, а финалисты и призеры – от 20 до 50 тыс. рублей. Поощрительные выплаты также предусмотрены участникам, прошедшим отборочный тур.

Для справки:
Ежегодный конкурс «Молодой лидер НЛМК» проводится с 2005 года. Молодые сотрудники, проявившие свои деловые и профессиональные качества, получают широкие возможности для дальнейшего успешного карьерного роста. За время проведения конкурса более 60-ти молодых работников комбината внесены в базу данных о перспективных сотрудниках компании.