ОАО «ГМК «Норильский никель» (далее – ГМК «Норильский никель» или Компания) информирует о деятельности в 2010 году в области материального стимулирования и мотивации работников своих предприятий.
В 2010 году Компании удалось обеспечить рост производительности труда и заработной платы. В результате были сохранены лидирующие позиции Компании по уровню оплаты труда работников среди крупнейших горно-металлургических предприятий РФ. Затраты Компании на оплату труда и отчисления на социальные нужды выросли в 2010 году на 15% по сравнению с 2009 годом.
Средняя заработная плата работников российских предприятий Группы в 2010 году по сравнению с 2009 годом выросла на 14,7% и составила 55,9 тысяч рублей, что более чем в 2,6 раза выше средней заработной платы по России и в 2,3 — в российской металлургической отрасли. Средняя заработная плата работников Заполярного филиала в отчетном году составила 63,3 тысячи рублей, превысив аналогичный показатель за предыдущий год на 10%.
В целях повышения социальной защищенности работников в Компании принято решение об увеличении базовой (условно-постоянной составляющей) части заработной платы до 70% с 1 декабря 2010 года, в Коллективный договор внесены соответствующие изменения.
Основная доля фонда оплаты труда (около 70%) приходится на предприятия, расположенные на территории г. Норильска и Таймырского муниципального района.
Компания также предоставляет работникам социальный пакет. Суммарный объем средств, направленный на формирование социального пакета в 2010 году, составил 4,6 млрд. рублей. Социальный пакет включает льготные путевки для санаторно-курортного лечения и отдыха работникам и членам их семей (1,2 млрд. руб.), оплату работникам северных предприятий и членам их семей проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно (1,4 млрд. руб.), дополнительное пенсионное обеспечение работников и прочие виды социальных гарантий (2 млрд. руб.).
Средний размер социального пакета в расчете на одного работника российских предприятий Группы в 2010 году составил 57,3 тыс. руб., рост по сравнению с 2009 годом составил около 20%.
Компания придает большое значение нематериальной мотивации персонала. В 2010 году за наивысшие производственные достижения, многолетний и добросовестный труд были награждены более 5,5 тысяч работников предприятий Группы. Из них 32 человека получили государственные награды, 454 человека — награды министерств и ведомств, 775 человек – награды региональных и муниципальных органов власти, 120 человек – корпоративные награды Компании и более 4 тысяч человек – награды предприятий Группы.