Дополненная и виртуальная реальность, 2D и 3D-симуляции максимально погружают в рабочую обстановку. Например, слесарь-ремонтник на занятиях увидит на экране двигатель, сможет снять с него крышку, открутить болты и достать сломанную деталь. Виртуальные тренажеры доступны сотрудникам НЛМК, а также студентам и школьникам — участникам образовательных программ компании. Сейчас тренажеров — 14, в ближайшее время появится еще 20.
Развитие персонала — один из ключевых приоритетов компании. Ежегодно 70% сотрудников проходят профессиональную переподготовку, а в профориентационных программах НЛМК участвуют более 20 тысяч студентов и школьников.
Источник: ИИС «Металлоснабжение и сбыт»