На Нижнетагильском металлургическом комбинате
(ОАО «НТМК», входит в «Евраз Груп») состоялось итоговое заседание
Совета по подготовке и повышению квалификации персонала. Ведущие
профильные специалисты предприятия обсудили реализацию целевой
программы обучения работников по профессиям, особо востребованным на
комбинате. За 2006 год более 16 тысяч металлургов НТМК прошли
профессионально-экономическую подготовку. А в этом году еще больше
работников примут участие в программах НТМК. На предприятии приобретено
свыше 700 учебно-методических и наглядных пособий, обновлено порядка
400 экзаменационных программ. Особое внимание уделялось повышению
профессиональных компетенций сотрудников, занятых на объектах
реконструкции НТМК. Все они прошли подготовку в отечественных учебных
центрах и стажировку на родственных комбинатах в России и за рубежом.
Как рассказал «УралПолит.Ru» директор по региональным проектам
«ЕвразХолдинга» Александр Базиян, в первую очередь по таким программам
обучались специалисты доменного, конвертерного и колесобандажного
цехов, где уже пущены модернизированные производственные агрегаты.

На предприятиях «Евраза» действует многоступенчатая система подготовки
персонала: HR-службы начинают отбор кадров еще со студенческой скамьи,
работникам предоставлена возможность освоения смежных профессий, для
лучших из лучших сформированы группы резерва на замещение руководящих
должностей. Учебный центр НТМК обладает лицензией на осуществление
образовательной деятельности по 435 специальностям. Обучение ведется с
применением современных методов преподавания, аудитории центра оснащены
учебными модулями и макетами действующего производства. «Производство
сегодня очень быстро развивается и приходится постоянно повышать свою
квалификацию», – подчеркнул Александр Базиян. Новый проект
профессионально-экономической подготовки сотрудников на НТМК вступил в
силу с 1 января 2007 года.