Зарплаты работников «Норильского нокеля» в 2,6 раза выше среднероссийского уровня

ОАО «ГМК «Норильский никель» (далее – ГМК «Норильский никель» или Компания) подводит итоги деятельности в области материального стимулирования и мотивации работников своих предприятий.

В 2009 году, несмотря на финансовый кризис, менеджмент ГМК «Норильский никель» сохранил достигнутый уровень заработной платы и социальных гарантий своим работникам. Компании также удалось обеспечить рост производительности труда и изыскать средства на выплату  премии работникам в конце года по ожидаемым результатам производственно-хозяйственной деятельности. В итоге были сохранены лидирующие позиции Компании по уровню оплаты труда работников среди крупнейших горно-металлургических предприятий России.

Средняя заработная плата работников российских предприятий Группы компаний «Норильский никель» в 2009 году по сравнению с 2008 годом выросла на 2,2% и составила 48,8 тысяч рублей, что почти в 2,6 раза выше средней заработной платы по России и в 2,3 — в российской металлургической отрасли. Средняя заработная плата работников Заполярного филиала Компании в отчетном году составила 57,6 тысячи рублей, превысив аналогичный показатель за предыдущий год на 3,7%.

Основная доля фонда оплаты труда Компании (около 70%) приходится на предприятия, расположенные на территории г. Норильска и Таймырского муниципального района. В 2009 году ГМК «Норильский никель» также предоставил работникам социальный пакет общей стоимостью 3,9 млрд. руб.

Социальный пакет включает льготные путевки для санаторно-курортного лечения и отдыха (0,9 млрд. руб.), оплату работникам северных предприятий и членам их семей проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно (1,4 млрд. руб.), дополнительное пенсионное обеспечение работников и прочие виды социальных гарантий (1,6 млрд. руб.)

Важной социальной составляющей стало создание собственной авиакомпании «NordStar», выполняющей регулярные рейсы по маршруту Норильск-Москва и Норильск-Красноярск, которая предоставляет эксклюзивные тарифы для перелетов на «материк». Это существенно снизило расходы работников ГМК «Норильский никель», находящихся на территории НПР, на приобретение авиабилетов.

В течение многих лет в Компании реализуются программы оздоровления работников и членов их семей. В бюджетах социальных программ выделяются средства для компенсации работникам значительной части стоимости путевок. В 2009 году в ведомственном санатории «Заполярье» был реализован комплекс мер по улучшению качества обслуживания. В 2009 году около 17 тыс. работников Компании и членов их семей оздоровились по предоставляемым льготным путевкам.

ГМК «Норильский никель» также придает большое значение нематериальной мотивации персонала. 2009 году за наивысшие производственные достижения, многолетний и добросовестный труд были награждены более 4,5 тыс. работников предприятий Группы. Из них 20 человек получили государственные награды, 224 человека — награды министерств и ведомств, 340 человек – награды региональных и муниципальных органов власти, 113 человек – корпоративные награды Компании.

ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ:

Открытое акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» – диверсифицированная горно-металлургическая компания, являющаяся крупнейшим в мире производителем никеля и палладия, ведущим производителем платины, кобальта, меди и родия. Компания также производит золото, серебро, иридий, осмий, селен, рутений и теллур. Производственные подразделения группы ГМК «Норильский никель» расположены в России в Норильском промышленном районе и на Кольском полуострове, а также в Финляндии, США, Австралии, Ботсване и ЮАР.

В России акции ОАО «ГМК «Норильский никель» торгуются на ММВБ и РТС. АДР на акции Компании торгуются на внебиржевом рынке США, на Лондонской и Берлинской фондовых биржах.