2 февраля 2012 г. – На предприятиях ЕВРАЗа
стартовал отбор участников корпоративной программы «Новые лидеры
ЕВРАЗа-2012». Этот проект действует в
компании уже на протяжении четырех лет и отлично зарекомендовал себя среди
сотрудников как российских, так и зарубежных предприятий ЕВРАЗа.
Главное
отличие программы 2012 года – упор на проектный менеджмент и проектное
управление. Участники будут учиться управлять проектами и добиваться
поставленных целей и результатов. Им предстоит разрабатывать реальные проекты
ЕВРАЗа, которые будут реализованы в случае успешной их защиты. Обучение пройдут
сотрудники предприятий компании, расположенных в Сибири, на Урале, Чехии,
Италии, США, ЮАР.
Обучение
слушателей будут вести ведущие мировые эксперты в области управления бизнесом,
руководители крупнейших международных корпораций, представители госструктур, а
также руководители самого ЕВРАЗа. Все обучение будет проходить на английском
языке.
«Результаты участия в программе «Новые лидеры
ЕВРАЗа» весомы: налицо профессиональный и карьерный рост, а главное – участие в
управлении компании, — считает Вице-президент по персоналу ЕВРАЗа Наталья
Ионова. — Каждый по итогам программы имеет шансы на продвижение по карьерной
лестнице. Статистика говорит сама за себя: более 70% выпускников программ
2009–2010 годов были назначены на руководящие позиции».
Отбор
претендентов основан на принципах самовыдвижения сотрудников: важно, чтобы
будущие участники программы обладали инициативой, были готовы отстаивать своё
мнение и брать на себя ответственность.