Женщины получают в России на треть меньше, чем мужчины. О дискриминации по уровню зарплат заявила вице-премьер Ольга Голодец. При этом, по ее словам, россиянки чаще имеют высшее образование, чем их коллеги-представители сильного пола. В чем причины? Об этом — Алла Пугачева и Яна Пашаева.
По словам Ольги Голодец, высшее образование имеют 37% женщин в России и 29% мужчин. Но статистика показывает, что наличие диплома не сильно влияет на размер зарплаты. Россиянки в среднем получают на 28% меньше, чем мужская половина. По подсчетам Росстата за прошлый год, самый большой гендерный разрыв в оплате труда наблюдается на позиции оператора автоматических сборочных линий. Мужчины-механики зарабатывают вдвое больше. Почти такая же разница между окладами руководителей разного пола. Также работодатели оценивают мужчин на треть выше женщин в сфере общепита, литературы и искусства.
Представители сильного пола чаще находят себя в реальном секторе, где не всегда необходимо высшее образование, пояснила директор Института развития образования ВШЭ Ирина Абанкина: «Очень часто мужчинам достаточно среднего профессионального образования. Препятствует им и армейская система, которая иногда мешает получить диплома вуза. Очень много женщин работают в бюджетном секторе, где зарплаты в целом ниже. Разница в зарплатах, в том числе возникает и из-за системы бонусов и премий, которые получают мужчины, даже если они работают на более низких должностях, но в реальном секторе экономики».
Дискриминация сотрудниц по уровню зарплат актуальна не только для России. Ранее комиссия Евросоюза в специальном докладе сообщила, что в целом мужчины в европейских странах зарабатывают на 16% больше своих коллег-женщин.
По словам экспертов, среди работодателей существует мнение, что при найме на работу женщины может возникнуть больше проблем в связи с ее возможным уходом в декретный отпуск, больничными по уходу за ребенком и нежеланием задерживаться на работе допоздна. При этом открыто о разных зарплатах для мужчин и женщин при приеме на одну и ту же должность никто не заявляет, подчеркнула профессор кафедры госслужбы и кадровой политики РАНХиГс Наталья Коростылева.
«Если мы возьмем категории, например, «рабочие», «служащие» и «руководители», то разница в оплате труда мужчин и женщин будет примерно одинаковая. Допустим, если рабочий получает 15 тыс. руб., значит, женщина на той же позиции зарабатывает 9 тыс. руб. Открыто на собеседовании об этом никто не скажет: и в Конституции написано, что мужчины и женщины имеют равные права, и в ТК РФ указано, что трудовая дискриминация запрещена», — подчеркнула она.
Женщины сами часто себя недооценивают и запрашивают зарплаты меньше, чем у мужчин, а работодателей это устраивает, отметила руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова: «Люди с одним и тем же опытом работы, претендующие на одну и ту же вакансию, в зависимости от пола, ждут разных зарплат. В 2010 году эта разница в среднем по рынку труда составляла 15%, а на некоторых позициях доходила и до 20%. Но за последние несколько лет женщины свои зарплатные ожидания подтянули, а мужчины, напротив, снизили».
При этом, как рассказали в Superjob, есть и работодатели, которые предпочтут женщину мужчине, причем ту, которая уже имеет детей и воспитывает их в одиночку. Считается, что такой соискатель будет особенно серьезно относиться к работе.
В Минтруде рассчитывают исправить ситуацию с неравенством по размеру зарплат при помощи национальной стратегии в интересах женщин. Ведомство составило и направило документ в правительство в начале февраля и надеется на то, что он будет одобрен 8 марта.
