Соглашение предусматривает взаимодействие вуза и одного из лидеров российского рынка цветной металлургии в сфере целевого обучения студентов, направления на производственную практику на предприятия Русской медной компании, поощрения лучших студентов.
Соглашение подписано в рамках первого Дня карьеры Русской медной компании, который состоялся 25 мая 2016 года в Магнитогорском техническом университете. Документ подписали ректор МГТУ им Носова В.М. Колокольцев и вице-президент Русской медной компании по социальной политике, развитию персонала и связями с общественностью О.А. Солодова.
Стороны договорились о приеме студентов на все виды практики, а также на целевое обучение. Определять список студентов, которые смогут войти в «кадровый резерв» РМК, будут администрации районов Челябинской области, где расположены предприятия компании, а также сами предприятия РМК. Количество студентов, которых Русская медная компания готовы принять на практику уже в этом году, исчисляется десятками, однако в будущем сотрудничество будет расширяться: уже в ближайшие два года Русской медной компании нужны будут новые сотрудники — молодые специалисты.
В качестве своего рода «пробного шара» в рамках сотрудничества с МГТУ Русская медная компания провела среди студентов МГТУ розыгрыш поездок на «Кыштымский медеэлектролитный завод». Десять студентов Магнитогорского технического университета получили возможность побывать на одном из предприятий РМК с целью профориентации, своими глазами увидеть производство медных катодов и медной катанки, познакомиться с заводом под руководством главного инженера КМЭЗ Александра Сидоренко.
Студенты МГТУ приняли приглашение Русской медной компании с большим энтузиазмом. Интересная, перспективная, достойно оплачиваемая работа в крупной стабильной компании – пожалуй, это мечта любого студента вуза. Как отметил первый проректор МГТУ М.В.Чухин, для вуза очень важно, чтобы выпускники нашли свое место в жизни и работу. Поэтому соглашение с РМК очень важно для студентов и выпускников МГТУ. «Чем больше образовательная программа насыщена практикой – производственной или технологической, — тем больше преимуществ получит и вуз, и выпускники» — отметил Михаил Витальевич.
Сегодня в Русской медной компании работают более 8000 сотрудников. В основном это мужчины (более 73% работников), проживающие в регионах присутствия Русской медной компании.
«Поговорка: «Где родился, там и пригодился» как нельзя кстати может охарактеризовать подход компании к выбору сотрудников, — отмечает вице-президент Русской медной компании по социальной политике, развитию персонала и связями с общественностью Ольга Александровна Солодова. — Сегодня на большинстве наших предприятий работает более 90% местных жителей. Наши активы расположены в основном в Челябинской области, и для нас было бы ценно, чтобы студенты и выпускники МГТУ им. Носова оставались в Челябинской области, становясь сотрудниками предприятий Русской медной компании».
Русская медная компания включает 10 предприятий, расположенных в Челябинской, Оренбургской, Свердловской, Новгородской областях, а также в Республике Казахстан. Многие руководители этих предприятий также приняли участие в Дне Карьеры в МГТУ. Так, о своих предприятиях и о том, какие специалисты им необходимы и на какие условия труда могут рассчитывать выпускники МГТУ, рассказала генеральный директор «Александринской горно-рудной компании» и ЗАО «Ормет» Наталья Сергеевна Бондаренко, генеральный директор ОАО «Уралгидромедь» Николай Анатольевич Азаров, главный инженер «Кыштымского медеэлектролитного завода» Александр Юрьевич Сидоренко. На мероприятии присутствовали и представители управления развития персонала Русской медной компании и кадровики предприятий РМК. Также на Дне карьеры в МГТУ выступили директор управления экологии, промышленной безопасности и охраны труда Русской медной компании Наталия Валерьевна Гончар и директор РМК по горному производству Алексей Иванович Гордеев.
Русская медная компания уделяет большое значение повышению квалификации и развитию своих сотрудников. В РМК действуют собственные лицензированные образовательные центры, где обучаются сотрудники по рабочим специальностям, характерным для металлургии и горно — добывающей отрасли. Получить квалификацию по более чем 30 специальностям можно в учебных центрах «Кыштымского медеэлектролитного завода», «Новгородского металлургического завода», ЗАО «Карабашмедь». Поэтому выпускники Магнитогорского технического университета, с которым теперь сотрудничает РМК, могут рассчитывать не только на трудоустройство, но и на карьерный рост.