Результаты опроса Русмет по заработной плате

Вопросы

Ответы, %

Варианты

Все ответы (211)

Месторасположение компании/филиала, в которой Вы работаете
(единичный выбор)

Амурская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Кемеровская область

Кировская область

Красноярский край

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Марий Эл

Московская область

Нижегородская область

Новосибирская область

Омская область

Орловская область

Пермская область

Приморский край

Ростовская область

Самарская область

Свердловская область

Татарстан

Томская область

Тульская область

Удмуртская республика

Челябинская область

Ярославская область

УКРАИНА

БЕЛАРУСЬ

КАЗАХСТАН

ДРУГОЙ РЕГИОН

1

1

3

1

1

1

2

1

10

1

1

31

1

1

1

1

1

1

4

2

8

2

1

1

1

8

1

11

3

1

3

Ваша компания находится в…
(единичный выбор)

Городе, областном центре

Городе, райцентре

74

26

Ваша компания в металлургии
(единичный выбор)

Производитель (компания со штатом от 1000 чел.)

Трейдер

Ломозаготовитель/ломопереработчик

Потребитель

СМИ/аналитика/консалтинг

Инжиниринговая компания

НИИ, учебное заведение

Другое

32

38

11

7

1

2

1

7

Ваша должность
(единичный выбор)

Генеральный директор

Директор филиала

Исполнительный / коммерческий директор

Финансовый директор

Специалист АСУ и ИТ

Директор по продажам

Менеджер по продажам

Менеджер по снабжению

Топ-менеджер по реализации проектов

Технический специалист

Технолог

Маркетолог, аналитик,

Специалист в области рекламы

Специалист кадровой службы

Администраторы офиса

Специалист ВЭД

Экономист

Главный бухгалтер

Другое

6

2

6

2

2

8

19

12

7

4

2

11

1

3

2

2

1

1

8

Специализация по видам продукции
(множественный выбор)

Нержавеющие и специальные стали

Трубы

Плоский прокат

Сортовой прокат

Сырье (руда, уголь, ферросплавы)

Метизы

Лом

14

19

20

21

7

11

9

Являетесь ли Вы собственником (от 50%) бизнеса в той компании, где работаете?
(единичный выбор)

Да

Нет

9

91

Ваш возраст
(единичный выбор)

18-22

22-25

25-30

30-35

35-40

40-50

Больше 50

1

15

32

19

14

15

4

Ваше образование
(единичный выбор)

Ученая степень

Два высших

Высшее

Неполное высшее

Среднее/среднеспециальное

6

22

64

7

2

Свободное владение языками (уровень, достаточный для делового устного и письменного общения “со словарем” не принимается)
(множественный выбор)

Английский

Французский

Немецкий

Испанский

Турецкий

Другое

62

2

12

1

1

21

Получали или получаете те ли Вы дополнительное образование (MBA и т.п.)
(единичный выбор)

Да

Нет

28

72

Система оплаты труда за Вашу работу
(множественный выбор)

Фиксированная заработная плата

Премии и бонусы по результатам работы

Дополнительные неофициальные выплаты/вознаграждения

39

46

15

Насколько размер фиксированной оплаты меньше всех остальных поступлений (вкл. премии и бонусы)
(единичный выбор)

У меня только фиксированная оплата

В 1,5 раза

В 2 раза

В 3 раза и более

29

18

18

35

Текстовый комментарий

— премии 1,25% от оклада

— Повременно-премиальная система оплаты труда

— 100% официальная

— Тарифная ставка + премия в среднем размере 65% к тарифу

сдельно-премиальная оплата по тарифной сетке

фиксированная в 1,5 раза больше остальных

— Выплаты дивидендов

— Оклада совсем никакого

— получаю зарплату в 11 тысяч… я бы сделал шаг с 5 тыс.

— 13 з-п

+премия

— Премии и бонусы по результатам работы не выплачиваются, в связи долгами отдела.

— Премия начисляется по результатам выполнения плана всего предприятия

— % ОТ СДЕЛОК

— Доп. платежи не более 20%

— Главное, чтобы договоренности по оплате четко соблюдались.

— Премия, 5% от з/п

— раз в 10, оклад 4000

— на рабочем месте фиксированная оплата, остальные вливания по дополнительному заработку

— нет оклада вообще. Сколько сделал столько и заработал

— Фиксированная оплата больше бонусов

— иметь оклад 9000тысяч рублей на протяжении 16 лет-это позор для компании, ни заболеть, ни отдохнуть — только сидеть и гнать тоннаж — что бы получить % от продажи.

— З/плата выше, чем премии и бонусы

— Расценки регулярно снижаются, хотя должны были бы повышаться.

— «Серая» зарплата превышает официальную в 10 раз.

Общий размер ежемесячной оплаты труда (вместе с премиями и доп. выплатами)
(единичный выбор)

До 20 тыс.руб.

До 30 тыс. руб.

До 40 тыс. руб.

До 50 тыс. руб.

До 60 тыс. руб.

До 70 тыс. руб.

До 80 тыс. руб.

До 90 тыс. руб.

До 100 тыс. руб.

До 120 тыс. руб.

До 150 тыс. руб.

До 200 тыс. руб.

До 300 тыс. руб.

Выше 400 тыс.руб.

25

15

11

9

4

4

5

6

3

2

5

5

1

3

Считаете ли Вы правильным использовать систему штрафов и материальных вычетов в компаниях, которые существенно влияют на уровень дохода?
(единичный выбор)

Да

Нет

51

49

Как вы считаете, насколько вырос Ваш уровень доходов за последние 2 года?
(единичный выбор)

Уменьшился

Не изменился

Вырос на 10-30%

Вырос на 30-60%

Вырос более, чем в 2 раза

6

19

31

24

20

Хватает ли Вам Вашего заработка для обеспечения семьи и близких Вам людей?
(единичный выбор)

Да

Нет

Не совсем

26

23

51

Считаете ли Вы, что Вы можете зарабатывать больше?
(единичный выбор)

Да

Нет

Не знаю

94

1

5

Считаете ли вы, что Вам недоплачивают?
(единичный выбор)

Да

Нет

Не знаю

53

35

12

Сколько раз в году Вы отдыхаете (отпуск от 7 рабочих дней)?
(единичный выбор)

Больше трех

Два-три раза

Один раз

Я забыл, когда был последний раз в отпуске

3

29

42

26

Готовы ли Вы сменить работу, если Вам предложат лучшие условия по оплате?
(единичный выбор)

Да

Нет

Да, через год-два

63

21

16

Для работающих в Москве. На сколько % от Вашего сегодняшнего оклада должна отличаться новая заработная плата, чтобы переехать работать в другой город
(единичный выбор)

10-20%

20-30%

30-60%

Более 70%

2

2

30

67

Для работающих не в Москве. На сколько % от Вашего сегодняшнего оклада должна отличаться новая заработная плата, чтобы переехать работать в Москву
(единичный выбор)

20-30%

30-60%

Более 70%

3

19

79

Соответствует ли Ваш доход высокому уровню дохода в регионе?
(единичный выбор)

Да

Нет

Не знаю

29

56

15

Как, на ваш взгляд, получает ли сотрудник на аналогичной должности в других компаниях больше чем Вы?
(единичный выбор)

Да

Нет

Не знаю

61

12

27

В случае, если в качестве вознаграждения кроме оклада выплачивается процент или только процент, как он может исчисляться и в каких размерах?

— 0,5-1% от стоимости проекта

— % премии к % превышения базового показателя

— 200%

— от продаж. как — никто не может что-то конкретно сказать!

— 1500 $

— 30%

— 50-100% оклада

— 3%

— чем больше, тем лучше

— от 20

— 50% от зп

— 50%

— система премирования — процент премии разбит от 20 до 90%, зависит от различных факторов (выход на больничный -20% премии по месяцу, невыполнение производственной программы — до -30% снятия премии)

— Доллар с тонны заготовленного лома

— Должна быть множественная система оценки показателей деятельности с указанием весовых коэффициентов и % оплаты каждого из показателей. За 100% берется разумная доля от ежемесячно полученной прибыли и с учетом набранных % выполнения индивидуальных показателей рассчитывается з/пл.

— от продаж

— 20 процентов от сверхплановой прибыли можно выделять на вознаграждение

— процент от прибыли предприятия, процент в зависимости от выполнения плана, процент от выработки (за каждую тонну лома) или заготовки лома.

— 1% от суммы сделки

— 100% годовой фиксированной зарплаты

— приблизительно 10-15%от прибыли

— кроме оклада-10-15%

— без оклада-25-30%

— 30% от фикс. оклада

— до 50% от з-п

— 10%

— дифференцированно от объема доходов

— 3% от сэкономленной суммы

-50-100%

— в пятикратном

— 10-30% от гарантированной части

— От выполнения плана закупа, соблюдение норматива остатков, экономия ден. средств.

— в зависимости от оборота продаж и маржинального дохода от продаж продукта

— Зависит от прибыли по закупленной и реализованной продукции

— 20% ОТ ПРИБЫЛИ КАЖДОЙ СДЕЛКИ

— исчисление в процентах от оклада, от 50 до 200%

— 200% и более

— 10% от прибыли компании.

— не больше 50%

— 1% от сделки

— 10-15% от прибыли

— от 10000 до 50000 руб

— до 30% в квартал от зарплаты

— 20% от чистой прибыли

— 5% от наценки

— 6-10% от прибыли по сделке

— чистая прибыль 50%

— не получаю проценты

— 0,5% от розничной выручки структурных подразделений

— 1% от чистой прибыли оптовой торговли структурных подразделений

— 10% от чистой прибыли с продажи по собственной сделке

ставить план работы и бонус за выполнение. и в зависимости от выполнения или перевыполнения плана платить бонус.

на мой взгляд надо закупщику платить фиксированную з/п + например 10 руб от закупленной тонны

— 40% от прибыли

— оклад 40 тыс. + 20% от принесенной прибыли

процент от личных прибыльных сделок от 0 до 100 т.р.

— от 0,5 до 10% от прибыли

— 50-120% от оклада

— например: если я продаю в месяц 900-1300 тонн, при такой загруженности менеджера, я думаю- что процент или хотя бы премию за принесенную прибыль для компании -нужно обязательно поощрять менеджера, что нет в нашей компании. например с 1тонны-100рублей

— от 20 до 100 %

— % от прибыли

— % стоимости проданного или закупленного товара.

— от 1% до 10% от прибыли

— Не менее 20 у.е. за проданную тонну

— 10%

— процент от стоимости проекта (2-2,5 %)

— 8% от чистой прибыли

— До 5 % от суммы прибыли. Всё обговаривается индивидуально.

Для трейдеров/ломозаготовителей очень актуально понятие сезона. Какие месяцы самые плохие по размеру заработной платы?
(множественный выбор)

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

28

24

10

5

3

2

5

2

1

1

5

13

Какие месяцы самые щедрые по размеру заработной платы?
(множественный выбор)

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2

1

6

9

8

11

12

14

15

10

4

8

Какие основные причины побуждают сотрудников коммерческих подразделений металлоторгующих компаний искать работу в Москве или открывать свой бизнес?

— Независимость, возможность самореализоваться, амбиции

— Доходы

— переоценка амбиций

— Деньги

— при хорошей организации бизнеса нет никакой разницы, где находится офис и склад

— Независимость, новый финансовый уровень заработка

— в Москве — высокий заработок

— Собственный бизнес- работа на себя

— работать на себя

— большие возможности карьерного роста в Москве, работать «на себя»

— Источники финансов, клиенты

— все это можно делать самому

— уровень оплаты

— Хочется больше зарабатывать.

— Недобросовестность руководителя при оплате труда (специальное занижение прибыли от сделок)

— Более высокий уровень з/п, желание реализовать больше возможностей, престижность

— Поиск денег или Себя

— Получение большего дохода.

— деньги

— амбиции

— уровень зп и большие возможности

— Мафиозность

— желание быть самостоятельным и контролировать уровень своих доходов

— Приобретение опыта в сфере металлоторговли, увеличение связей и знакомств. Соответственно стремление к лучшему и самостоятельности.

— Желание увеличить свой достаток

— размер зарплаты

— огромная ёмкость рынка

— Малый рынок металлоторговли во многих регионах, невозможность в связи с этим себя реализовать, в том числе и низкий уровень з/пл

— Неразвитость рынка, использование бизнеса в качестве дойной коровы, относительная высокая наценка при высокой цене на продукцию

— Больший доход

— Малый размер оплаты

— большой объем рынка, => большие возможности

— Престиж и деньги

— Желание развиваться, деньги.

— не знаю

— отсутствие перспектив

— не доплата со стороны начальства или что-то другое

— Не достаточная мотивация, при видимой высокой рентабельности

— неудовлетворенность заработной платой, невнимание руководителя к деятельности предприятия

— повышение доходов

— Низкий уровень зарплаты в регионах, низкие соц. гарантии, отсутствие роста и т.п.

— работаешь больше а получаешь меньше , нет времени на самообразование и личную жизнь

— желание заработать, желание самостоятельности, Москва — город возможностей

— зависимость

— Уровень оплаты, доля внедрения собственных проектов

— Возможность увеличить объем закупки/торговли, и этим, увеличить объем з/п, т.к. — это главная цель!

— выше уровень оплаты — для соискателей работы.

— В Москве больше возможности заработать больше денег

желание больше зарабатывать

— Бюрократия, не сложившиеся отношения в коллективе, низкая зарплата

— проблемы роста

— Высокий доход

— Финансовые

— Стремление к самореализации

— позитивные примеры, жадность хозяев, амбиции

— жадность

— 1.Гораздо более высокий уровень зарплаты.

2. Более интересная и динамичная работа.

3. Возможность поиска новых мест работы.

— видение перспективы заработать самостоятельно больше ))) + получение свободы действий

— Недооценка способностей сотрудников

— низкая зп

— низкая зарплата

— Дурной пример

— Более высокий уровень з/п, перспектива высоких доходов. Увы, теоретическая…

— нестабильность заработка и рынка сбыта металлопродукции

— 1). «Вырос» из «подчиненного» — приобретённый опыт позволяет чувствовать себя способным самому начать свой бизнес.

2). Финансовая самостоятельность — независимость от «дяди».

Может ли руководитель отдела сбыта/закупок работать в России без “откатов”
(единичный выбор)

Да

Нет

60

40

Какую причину ухода сотрудников из компании Вы считаете наиболее распространенной?

— перегрузки

— нет карьерного роста, низкая заработная плата

— Низкий уровень зарплаты, недооцененность

— оплата труда

— условия оплаты, климат

— Деньги и отношение к персоналу

— оплата труда, корпоративный климат в коллективе

— переоценка амбиций

— отсутствие необходимой квалификации при явно выраженной стрессовой обстановке в работе

— большой объем работы и низкий уровень зар. платы

— з/п

— рост

— Пьянство, деньги

— внутрикорпоративную

— низкая зарплата

— отсутствие роста, мотивации

— перегрузка, или мало платят

— Более выгодное по заработку предложение

— Деньги

— Более высокий заработок

— Уровень заработной платы

— Отсутствие возможности самореализовываться.

— Уровень заработной платы

— низкая з/п

— низкий заработок

— доход

— Карьерный рост, лучшие условия

— не устраивает з/п или начальство

— увольнение по инициативе администрации

— неготовность зарабатывать деньги 24 часа в сутки

— Не соответствие занимаемой должности

— Высокие нагрузки, низкие заработки, сокращение штата

— Давление руководства, заплата

— условия работы и уровень оплаты труда

— Однообразность, потеря интереса, ущемление прав.

— Более выгодные условия у конкурентов

— Низкая заработная плата, отсутствие соцпакета

— Для специалистов и руководителей — 50х50 — половину увольняют, половина «не приживается», т.е. не находит возможности реализоваться в нашем коллективе.

— Поиск денег или Себя

— Заработная плата

— самая распространенная — «хорошо там, где нас нет»

— Разногласия по з/п,

— более привлекательные предложения

— деньги

— потолок роста

— низкая зп

— Дополнительная работа без дополнительной оплаты

на большую зарплату

— Поступление предложений с лучшей зарплатой и возможностями

— Не удовлетворённость зарплатой

— зарплата

— Заработная плата

— недостаточный уровень заработной платы и социальные условия в городе

— оплата труда

— оплата труда, некомфортные условия работы, коллектив

— Более высокооплачиваемое/престижное место работы

— Оплата труда

— заработная плата

— усталость, низкие зарплаты, высокая стрессовая нагрузка

— Собственная лень или давление руководителя

— ТОРГОВЛЯ — НЕ ИХ ДЕЛО

— уровень заработной платы, плохой моральный климат в компании

— 1. низкая зарплата

2. не складываются отношения с руководством

— Мало платят — (сотрудник),

или

плохо работает (нет отдачи, пытается жить на откатах,

при этом использует фирму)

— Не справился, либо наоборот, перерос,а предложть нечего.

переход в другую компанию

— З/плата

— работа налево

— непрофессионализм

— идут туда, где больше и лучше з/плата

— финансовую

— маленькая зарплата

— Жадность руководства

— Невысокая заработная плата

— з/ плата.

— несовместимость характеров , несоответствие зарплат. и условий труда

— Зарплата

— более благоприятные условия

— не выдерживают ритма компании, конкуренции

— тяжесть работы

— Низкий уровень менеджмента

— Зарплата, обещание расходится с фактом

— низкая зарплата

— задержки зп, невыполнения обещаний работодателей.

— Недооценка руководителем рабочих качеств своего подчинённого, жадность, недальновидность, нет развития компании и в компании.

— не каждый может быть хорошим торговцем

— Не сложившиеся отношения в коллективе

— отсутствие перспективы

— Несоответствие заработной платы трудовому и интеллектуальному вкладу.

— Уровень зарплаты

— Скука

— оплата труда

— мало платят

— зарплата

— условия труда

— собственное желание

— недостаточный доход, потребность личного роста

— жадность

— Отсутствие перспектив материального, карьерного и профессионального роста.

— невысокая зарплата, некомпетентность самих сотрудников

— Недостойная оплата труда

— неудовлетворенность обещаниями руководства и их  выполнением

— Низкий заработок

— Низкая з/п, штрафы, «серый» расчет з/п, высокие планы по продажам

— низкий доход, плохая организация труда, выгодное предложение не работать в системе торговли

— Плохая оплата труда

— смена руководителя

— Маленькая зарплата.

Насколько часто в своей жизни Вы меняли место работы?
(единичный выбор)

1 раз в 1-2 года

1 раз в 3-4 года

1 раз в 5-6 лет

1 раз в 6-7 лет

Никогда

19

28

16

21

16

Сколько тонн металлопроката в месяц должен продавать менеджер чтобы считаться успешным?
(единичный выбор)

50-100

100-200

200-500

500-1000

более 1000

9

11

26

19

35

Сложно ли после увольнения из одной металлоторгующей компании получить
работу в другой?
(единичный выбор)

Да

Нет

Смотря, как “ушел” с прошлого места

16

27

58

Ожидается ли на Вашем предприятии сокращение рабочих мест?
(единичный выбор)

Нет

Да

79

21

Соответствует ли специальность (специализация) молодых специалистов профилю работы в Вашей организации?
(единичный выбор)

Нет

Да

59

41

Какая средняя заработная плата на Вашем предприятии?
(единичный выбор)

до 20000 руб.

более 35000 руб.

25000-30000 руб.

20000-25000 руб.

51

21

16

12

Какое положение с кадрами будет в металлургической промышленности в ближайшие годы?
(единичный выбор)

Будет лучше

Останется без изменений

Будет хуже год от года

29

33

38

Существуют ли в Вашей компании специальные программы по привлечению молодых специалистов?
(единичный выбор)

Нет

Да

64

36

Назовите ориентировочный средний возраст работников Вашего предприятия
(единичный выбор)

46-60

36-45

25-35

7

47

46

Наблюдается ли на Вашем предприятии увеличение среднего возраста работников?
(единичный выбор)

Нет

Да

65

35

Как Вы в целом оценивате качество подготовки выпускников ВУЗов?
(единичный выбор)

отлично

хорошо

удовлетворительно

неудовлетворительно

1

25

53

21

Готовы ли Вы сотрудничать с Центром подбора персонала Rusmet (Интеллектуальные ресурсы) по привлечению выпускников или специалистов с опытом работы к Вам на работу?
(единичный выбор)

да

нет, не испытываю необходимости

35

65

Какие оценочные характеристики сотрудников являются наиболее важными?
(множественный выбор, не более 3)

Специальные знания

Сообразительность

Готовность к труду

Организационные способности

Способность принимать решения

Умение вести переговоры

Способность к выражению мыслей

Способность выдерживать повышенные нагрузки

Способность руководить

Стиль поведения

12

16

18

9

17

14

6

4

1

2

Какой вопрос Вы считаете более важным?
(единичный выбор)

Что я сделал для предприятия?

Что предприятие сделало для меня?

89

11

Считаете ли Вы, что инвестирование в сотрудников реально повышает прибыль предприятия?
(единичный выбор)

ДА

НЕТ

НЕ ЗНАЮ

86

5

9

Какие специальности наиболее востребованы в настоящее время?
(множественный выбор)

Рабочие специальности

Специалисты АСУ и ИТ

Менеджеры по реализации продукции

Менеджеры по снабжению

Топ-менеджеры

Технические специалисты

Технологи

Аналитики

Маркетологи

Специалисты в области рекламы

Специалисты кадровых служб

Администраторы офиса

Специалисты ВЭД

Логистики

Экономисты

Бухгалтера

14

7

13

4

9

13

8

7

5

1

1

1

3

7

3

3

Существует ли на Вашем предприятии кадровый дефицит
(единичный выбор)

Да

Нет

59

41

Вы работаете по профилю полученного ранее Вами образования в ВУЗе?
(единичный выбор)

Да

Нет

Частично

36

35

29

Комментарий к опросу:

— Просьба не забыть выслать результаты опроса 🙂

спасибо!

— жду ответа после обработки анкет

— Хорошие вопросы

— некоторые вопросы предназначены работодателям — предлагаю доработать Вашу анкету, т.е. дифференцировать её для наёмных специалистов и работодателей

— Опрашиваете СНГ, а валюта — рубли. Приходится лезть в инет, пересчитать

— Ждем результатов по оплате труда в нашем регионе и различным специальностям.

— Спасибо!

— Хитрый опрос! попахивает разведкой!

— Все понравилось но надо делать уточняющие вопросы.

— Чего-то в опросе не хватает…

— Не от производственника он составлен, т.е. опрос «трейдерский». Без глубины вопросов в сфере производственника.

— удачи!

— СКОРО ГАЙКУ ВЫТАЧИТЬ НЕКОМУ БУДЕТ, ЕСТЬ МНЕНИЕ

ЧТО К ТОКАРЮ ЗАПИСЬ БУДЕТ ЧЕРЕЗ ЕГО ЛИЧНУЮ СЕКРЕТАРШУ А ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЛЕКАЛЬЩИКА БУДУТ ПОДВАЗИТЬ НА ДЖИПЕ С ОХРАНОЙ ПРЯМОК РАБОЧЕМУ МЕСТУ ГДЕ ЕГО БУДУТ ВСТРЕЧАТЬ ПАРА МАСАЖИСТОК ПОВАР И КУЧА АССИСТЕНТОВ НЕ СЧИТАЯ ОХРАНЫ И МЕЛКОЙ ОБСЛУГИ

И ТОГДА, НАКОНЕЦ, ВАШ МЕТАЛЛ СТАНЕТ НУЖЕН ЗА 3,5 КОПЕЙКИ

КИТАЙЦАМ, ЯПОНЦАМ КОРЕЙЦАМ ………………

ЭТО НЕ МОЕ МНЕНИЕ ЭТО МНЕНИЕ ОСТАВШИГОСЯ В ЖИВЫХ РАБОЧЕГО КЛАССА С БОЛЬЮ НАБЛЮДАЮЩИГО ЗА ПОЛНЫМ УНИЧТОЖЕНИЕМ ЗАВОДСКИХ ИНФРАСТРУКТУР

СОЗДАНОГО ПРИ ИХ НЕПОСРЕДСТВЕННОМ УЧАСТИИ

ЗА МНОГИИ ДЕСЯТИЛЕТИЯ!!!!

— Отличный опрос

— Интересный опрос. Очень интересен результат

— Не хватает вопросов, касающихся специалистов промышленных предприятий. Ударение на торгующие предприятия.

— посмотрим…

— Интересно, но ….

полезно ли?

— интересные вопросы должно получиться интересное исследование

— отличный подбор вопросов, спасибо!

— Ну что еще сказать, не любят в регионах платить достойные зарплаты сотрудникам, даже если они этого заслуживают 🙂

Как говорил мой шеф: «Если менеджер открыл сберкнижку — значит он стал много зарабатывать — пора урезать…» 🙂

— Интересно посмотреть результаты опроса и сравнить с прошлыми опросами.

— на некоторые вопросы приходилось отвечать не полностью владея ситуацией, т.к. мы занимаемся поставкой мо оборудования на местный рынок своего города , поэтому касательно продажи кол-ва тн металла и пр вопросы я отвечал приближённо к своему городу

— вообще очень правильно подобраны вопросы и подобных опросов нужно проводить 1 раз в квартал , при этом меняя суть вопросов и кол-во

— опросник учитывает в большей степени производителей металлопроката, и мало просто потребителей.

— Хочется узнать результаты.

— Это замечательно я считаю, что проводятся такие опросы, если будут сравнения или предложения по работе ,по оплате труда — мне будет интер. получить на почту.

 — спасибо, это очень интересный опрос

— Мне хотелось бы иметь возможность более полно применять свои знания и опыт: ВЭД, ЮРИСПРУДЕНЦИЯ, АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК.

— жду результатов