Четыре месяца назад горно-металлургической компанией «Норильский никель» было создано ООО »Юниор», задача которого — подготовка профессиональных кадров для ГМК «Норильский никель». Профессиональное шефство над «Юниором» взяло производственное объединение «Норильскремонт», оно обеспечивает подшефных работой, предоставляет бесплатно квалифицированных сотрудников для обучения будущих специалистов. Самим юниоровцам были обещаны те же льготы, что и для работников ГМК, доход на уровне среднего бюджетного (по состоянию на июнь — 14,5 тыс. рублей) и, в случае успешной стажировки — трудоустройство на предприятиях «Норильского никеля».
Не так давно 78 работникам »Юниора» предложили пройти анкетирование. Все ли устраивает, как идет процесс повышения квалификации? Результат — море недовольства. О предстоящем трудоустройстве на комбинат уже мало кто мечтает, смирились и с тем, что работать приходится не по специальности.
Буквально вчера руководство »Юниора», узнав о массовом недовольстве среди сотрудников этого предприятия, провело проверку, результаты которой тут же были изучены высоким начальством и признаны не совсем удовлетворительными.
По объемам работ претензий нет, горная компания объемы предоставила. Претензии сводятся к отсутствию информации по заработной плате, о месте ее выдачи, порядке переобучения в плане профессионального роста, по бытовым условиям, по обеспечению молоком. Кроме того, большинство работников не удовлетворены и размером зарплаты, сейчас она составляет 3-4 тысячи рублей в месяц.
Как заявил и.о. заместителя гендиректора ГМК по персоналу Владимир Уланов, выводы по этим проверкам будут сделаны совместно с профсоюзом и администрацией города. Если необходимо, будут сделаны и оргвыводы.