Сегодня на публичных слушаниях по вопросу «Развитие системы социального партнерства в Красноярском крае», обсуждая важность заявленной темы, участники слушаний особую роль отвели заключению коллективных договоров на предприятиях.
Как отметил в своем выступлении депутат Законодательного собрания края Валерий Семенов: «Социальное партнерство необходимо в первую очередь населению края для роста экономического развития, экономического потенциала региона. И если в крупном бизнесе все четко обозначено в коллективных договорах, и они выполняются, то в малом и среднем бизнесе остается очень много проблем и связаны они с зарплатами «в конвертах» и отсутствием социальных гарантий».
В интервью корреспонденту НИА Валерий Семенов также отметил, что один из самых социально-направленных коллективных договоров в крае заключен в Заполярном филиале ГМК «Норильский никель», но он, к сожалению, не используется другими крупными предприятиями, и причина здесь в том, что руководители не хотят брать на себя социальную ответственность.
«Коллективный договор «Норильского никеля» очень социально направленный, в нем прописано очень много обязательств по охране труда, уровню заработной платы и её повышению, по вопросам отдыха и социальных гарантий. У «Норильского никеля» очень проработанная социальная политика. Если брать коллективный договор Заполярного филиала ГМК «Норильский никель», то он очень жесткий и в нем прописаны обязанности не только руководства перед трудовым коллективом, но и профсоюзов перед своими членами. Это не договор войны, это договор совместных действий для улучшения жизни коллектива. Это именно коллективный договор», — отметил Семенов.
А в малом и среднем бизнесе, по его словам, проблема одна – они много говорят и мало что делают сами для улучшения своего положения.