Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в ОАО «АМЗ», заключается каждые три года между администрацией и работниками предприятия в лице профсоюзного комитета. Прежде, чем вынести новую редакцию на утверждение конференции, проект договора активно обсуждали в цехах и подразделениях завода, вносили замечания и предложения. В выступлениях генерального директора ОАО «АМЗ» Владимира Евстратова, а затем и председателя профкома Юрия Курицына было отмечено, что, несмотря на текущие трудности, завод предыдущие три года работал устойчиво, увеличивал объемы производства, и это позволило решать вопросы занятости, достойной оплаты труда, обеспечения льгот и гарантий работникам. Большое внимание уделялось повышению профессионального уровня персонала, вопросам охраны труда и здоровья трудящихся. В то же время не удалось избежать случаев смертельного травматизма на производстве. По результатам 2005 года целый ряд подразделений не выполнил плановых заданий, ухудшилось качество выпускаемой продукции. Оценив проделанную работу как удовлетворительную, делегаты конференции рассмотрели и утвердили коллективный договор на ближайшие три года. Как и прежде, он остается социально ориентированным. Так, в течение 2006 года работодатель обязуется обеспечить рост заработной платы до 20% при условии выполнения объемных показателей. Сохраняются все основные социальные гарантии и льготы, которые предоставлялись работникам и пенсионерам ОАО «АМЗ» ранее.
До конца года будут введены в эксплуатацию две блок-секции 158-квартирного дома, проведен капитальный ремонт малого зала Дворца культуры, реконструкция профилактория «Металлург» и первого этажа профилактория «Березки». Кроме того, завод на долевых началах примет участие в открытии филиала ЮУрГУ в городе Аше. Новая редакция договора пополнилась еще одним разделом, тринадцатым: «Работа с молодежью», где определены обязательства работодателя по обучению и закреплению на предприятии молодых кадров, гарантии молодым специалистам, поступающим на работу после окончания вуза, в том числе по предоставлению жилья. Отдельный пункт, который отсутствовал в прежнем договоре, касается любителей до чужого добра. Отныне работник, совершивший по месту трудовой деятельности хищение чужого имущества, даже мелкое, теряет поощрительную часть заработка до конца года, начиная с месяца, в котором совершено хищение. Новый основной документ ОАО «Ашинский металлургический завод», как и прежде, исповедует принцип социального партнерства, нацеливает руководство и трудовой коллектив предприятия на обеспечение стабильной и прибыльной работы.