Еще недавно молодые рабочие, только пришедшие на завод, оставались с новой для себя работой один на один. Это нередко приводило к повышению травматизма, ухудшению качества труда, а иногда и к административным нарушениям. Теперь же на комбинате возрождена традиция наставничества: каждый новоиспеченный работник опекается старшим и опытным рабочим, который делится секретами эксплуатации оборудования, помогает войти в рабочий коллектив.
В адаптации работника участвует не только сам наставник, но и весь коллектив: отмечаются Дни Рождения, вместе провожают молодого человека в армию и т.д.
Все это позволяет повысить удовлетворенность рабочих своим трудом, улучшить моральную и трудовую обстановку в коллективе комбината.