ММК-МЕТИЗ признан победителем отраслевого конкурса в номинации за развитие персонала

ОАО «ММК-МЕТИЗ» признан победителем XIX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации в номинации «Развитие персонала» по итогам работы в 2021 году.

Кадровая политика ОАО «ММК-МЕТИЗ» – неотъемлемая составляющая в реализации стратегии развития ОАО «ММК-МЕТИЗ». Ее основными приоритетами является устойчивое развитие кадрового потенциала, рост уровня профессиональной подготовки персонала, работа с молодежью, обеспечение безопасности труда, социальная защита работников, укрепление престижа работы в ОАО «ММК-МЕТИЗ».
В 2021 году расходы на финансирование социальных программ на предприятии превысили 171 миллион рублей. На предприятии традиционно реализуются программы по профилактике заболеваний, лечению, оказанию медицинских услуг работникам, санаторно – курортному лечение, поддержке материнства и детства, ежегодно организуется отдых детей работников завода, ведется культурно – массовая работа с работниками и членами их семей, оказывается поддержка молодежи, ветеранам, благотворительность.

На предприятии созданы возможности для развития сотрудников, их профессионального совершенствования, внедряются новые методы обучения. Инвестиции в профессиональное обучение персонала в 2021 году составили 25 миллионов рублей.

С целью выявления одаренных и талантливых молодых работников, использования их творческого и интеллектуального потенциала для решения актуальных проблем производства ежегодно проводится научно-техническая конференция молодых работников.

Безопасность труда и сохранение здоровья работников являются одними из ключевых приоритетов деятельности ОАО «ММК-МЕТИЗ». Затраты на охрану труда в 2021 году превысили 95 миллионов рублей. Они включили в себя расходы на приобретение СИЗ, обучение по охране труда и промбезопасности, обеспечение персонала лечебно-профилактическим продуктом, проведение медосмотров.