Коллективный договор как конституция предприятия СИСТЕМА ценностей,
определяющая развитие бизнеса в современном мире, в последнее время
значительно расширилась и изменилась. В числе приоритетных позиций в
ней не только предпринимательство как таковое. Трубная металлургическая
компания как корпорация мирового уровня высоко оценивает значимость
бизнеса с точки зрения его социальной ответственности. Взяв на себя
обязательства заботиться об условиях труда и социальном благополучии
своего 45-тысячного коллектива, ТМК выступает как ответственный
работодатель. На всех заводах компании действуют коллективные договоры
между администрациями и профсоюзными комитетами горно-металлургического
профсоюза России. В правовых актах прописаны меры социальной поддержки
сотрудников с учетом баланса интересов производства и трудящихся. Итоги
выполнения колдоговоров Северского (СТЗ), Синарского (СинТЗ), Волжского
(ВТЗ) трубных и Таганрогского металлургического (ТАГМЕТ) заводов в
первом полугодии в очередной раз показали, что предприятия ТМК
выполняют взятые на себя обязательства.
Согласно стратегии ТМК для достижения высокой конкурентоспособности
необходим системный подход к управлению наиболее ценными активами —
человеческими ресурсами. Самые эффективные инвестиции — это вложения в
человека. Только заинтересованный работник может трудиться с полной
отдачей. Поэтому программы, направленные на качественное улучшение
жизни заводчан и их семей, заложены в основу социальной политики ТМК и
реализуются в рамках коллективных договоров ее предприятий.
«Один из важнейших разделов в колдоговоре — оплата труда, — говорит
председатель профкома ТАГМЕТа Константин Ткаченко. — Гарантированная и
достойная оплата труда каждого работника в соответствии с результатами
его работы -это главное подтверждение стабильности в коллективе и
устойчивости компании в целом». На заводах ТМК успешно реализуется
комплекс мероприятий по увеличению заработной платы: внедряются более
эффективные системы мотивации труда, постоянно повышаются тарифы. При
этом четко соблюдается зависимость роста оплаты труда от повышения
эффективности производства. По итогам первого полугодия средняя
зарплата в компании составила свыше 12 тысяч рублей.
В рамках колдоговора предприятия ТМК действуют не только в соответствии
с нормами трудового законодательства, но зачастую значительно
превосходят их, предоставляя работникам дополнительные социальные
привилегии. Так, на заводах предусмотрены социальные выплаты для
наиболее уязвимых категорий работников. Это, в частности, единоразовая
материальная помощь семьям в связи с рождением ребенка. После появления
на свет малыша работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до трех лет, выплачивается ежемесячное пособие. И это является хорошей
прибавкой к компенсациям, предусмотренным для молодых мам
законодательством РФ. Особую поддержку заводы компании оказывают
многодетным семьям и одиноким матерям с детьми до 16 лет.
В колдоговорах предусмотрены единовременные выплаты заводчанам,
уходящим на пенсию, заслуженным работникам, ветеранам. Предприятия ТМК
помогают своим сотрудникам, попавшим в беду или оказавшимся в сложном
финансовом положении. Таким заводчанам предоставляется безвозмездная
материальная помощь или беспроцентная ссуда. В том числе предприятия
оказывают своим сотрудникам помощь в решении жилищных проблем.
Большое внимание в колдоговорах заводов компании уделяется такому
жизненно важному аспекту, как здоровье. Возможности здорового,
активного и энергичного работника для предприятия очень важны. Для
сохранения и поддержания тонуса людей огненной профессии предусмотрены
как комплекс мероприятий по охране труда (бесплатное обеспечение
молоком работающих во вредных условиях труда, выдача спецодежды,
спецобуви и средств индивидуальной защиты), так и оказание медицинской
помощи на базе медсанчастей. Причем уровень медобслуживания на
предприятиях ТМК в последнее время значительно возрос благодаря
приобретению современного оборудования. Кроме того, выделяются
необходимые средства на содержание служб общественного питания,
оздоровительных комплексов и спортклубов. Одним из наиболее
востребованных среди заводчан ТМК можно считать «узаконенное»
колдоговором право на приобретение по льготной цене путевок для
санаторно-курортного лечения и отдыха. «Стоимость социального пакета в
год в среднем на одного работника предприятия составляет почти 20 тысяч
рублей, и он постоянно увеличивается, — говорит председатель профкома
СТЗ Анатолий Шляпников. — Это подтверждает курс предприятия и компании
на повышение благосостояния трудящихся».
Активно пользуется предусмотренными колдоговорами льготами и
компенсациями молодежь. Этой категории в ТМК уделяют особое внимание.
«Молодые сотрудники -это будущее нашей компании, ее кадровый потенциал,
который нужно создавать уже сегодня, — говорит управляющий директор
СинТЗ Анатолий Брижан. — У молодого человека на нашем предприятии есть
все возможности для профессионального и личностного роста, а также для
построения своей карьеры». Молодым работникам, которые совмещают работу
с обучением, на заводах ТМК предоставляются оплачиваемые учебные
отпуска. Тем, кто без отрыва от производства закончил
средне-специальные учебные заведения и вузы по специальностям,
необходимым предприятию, оказывается финансовая поддержка. Не остаются
без внимания и заводчане, которые возвращаются на предприятие после
прохождения военной службы: они тоже получают материальную помощь.
Ежегодно многие сотрудники компании проходят курсы профобучения и
переподготовки, в том числе и на базе своих предприятий, а также при
финансовой поддержке заводов обучаются в вузах или аспирантуре.
«Каждый рубль, вложенный компанией в своих работников, приносит весомые
плоды, отражается на производительности труда и в конечном итоге — на
общих финансовых результатах, -говорит первый заместитель управляющего
директора ВТЗ, директор по финансам и экономике Елена Благова. — Мы
уверены, что людей, которые живут и работают рядом с нами, надо беречь,
о них надо заботиться, и стремимся сделать все, чтобы эти люди были
трудоспособны и здоровы, чтобы у них были полноценные семьи. И очень
важно, чтобы работа приносила им удовлетворение, чтобы с развитием
компании и нашего завода они связывали свою судьбу».