Вопросы здоровья сотрудников каждый руководитель предприятия решает по-своему. На Нижнесергинском метизно-металлургическом заводе нашли весьма нетрадиционный и очень действенный способ оздоровления металлургов. О нем ИТАР-ТАСС рассказал гендиректор завода Владимир Бутенко.
Здоровью рабочих на нашем заводе уделяется очень большое внимание, потому что только здоровый человек может плодотворно работать. У нас есть базы отдыха, детский лагерь, спортивные комплексы, ежегодно проводится профосмотр сотрудников, словом все то, что необходимо для поддержания здоровья. Однако «изюминкой» нашей «заводской системы здравоохранения» является небольшой профилакторий в деревне Кунгурка, где наши сотрудники проходят курсы лечебного голодания.
Дело это абсолютно добровольное, и каждый сам выбирает, какой именно курс ему больше походит. Естественно, все происходит под жестким контролем врачей. На сегодняшний день проголодали уже 120 человек. Из них 100 прошли сорокадневные курсы. И никто еще не сказал, что это плохо. Эта идея даже определенным образом содействовала сплочению коллектива.
Необходимо отметить, что предприятие оплачивает все расходы — и сами процедуры, и выход из голодания. Вообще, выход — это очень серьезно. Если само по себе голодание не очень сложное дело, то выход из него должен происходить очень аккуратно, так как можно нанести вред здоровью.
Я сам прошел три курса — два по 40 дней и один 34. И по себе знаю, что человек в результате меняется. Меняется его харизма, меняется мировосприятие. Он становится другим в отношениях с людьми, в отношении к работе. Тут еще и сам человек проверяется как личность. Если ты не можешь совладать с собой, не можешь отказать себе в самом простом, то как ты можешь управлять?