25 января в Мончегорске руководители крупнейшего промышленного предприятия Мурманской области – ОАО «Кольская горно-металлургическая компания» провели пресс-конференцию, посвященную итогам деятельности компании в 2010 году.
В пресс-конференции приняли участие генеральный директор ОАО «Кольская ГМК» Сергей Селяндин и его заместители.
Как было заявлено на пресс-конференции, предприятие весьма успешно выполнило производственную программу по всему спектру выпуска цветных металлов. Кроме того, производство никеля из собственного сырья превысило составленные планы. Так, добыча руды составила 8 миллионов 595 тысяч тонн (102,4% к плану). Выпуск товарных металлов составил: никеля – 111 тысяч 318 тонн. (100,7%), меди электролитной – 56 тысяч 378 тонн. (101,9%), кобальта – 2 тысячи 458 тонн. (108,4%).
Генеральный директор ОАО «Кольская ГМК» Сергей Селяндин рассказал, что конъюнктура рынка была благополучной, в результате чего налогов в бюджеты было перечислено на сумму 6,5 миллиарда рублей – почти в два раза больше, чем в 2009 году.
Общий объем инвестиций компании в 2010 году составил 3,6 миллиарда рублей. Их основной объем был направлен на реализацию стратегических проектов развития КГМК и «Норильского никеля». Кроме того, 580 миллионов рублей было направлено на закупку оборудования взамен изношенного, что позволяет решать задачу постоянного обновления основных средств компании и тем самым снижать технологические риски и, что наиболее важно, повышать уровень безопасности труда работников КГМК.
Что касается планов на текущий год, то основной задачей остается сохранение объемов производства никеля из собственного сырья.
«В ноябре-декабре 2010 года был сформирован бюджет Кольской ГМК, который предусматривает большой объем работ по перспективным проектам, — пояснил Сергей Селяндин. — Эти проекты станут фундаментом для дальнейшего развития и позволят вывести компанию на совершенно иной уровень».
Как рассказал генеральный директор Кольской ГМК, в марте 2011 года сотрудникам компании повысят заработную плату. В 2010 году тарифные ставки повышались дважды: первый раз на 10%, второй — на 5%. В этом году повышение оплаты труда затронет только линейных работников — на 8%, а у занимающих управляющие и прочие должности повышение будет меньше.
Социальная политика Кольской ГМК в отчетный период была направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, стимулирование работников к повышению эффективности труда, поддержание здорового образа жизни персонала, поддержку семей с детьми, бывших работников предприятия, развитие традиций и корпоративной культуры компании. Заявленные цели достигаются в том числе реализацией комплекса социальных программ, на реализацию которых в 2010 году было направлено около 300 миллионов рублей.
Особое место традиционно занимают программы оздоровления и отдыха персонала, а также детей работников Кольской ГМК. В рамках этих программ в 2010 году 2100 человек получили возможность оздоровиться в корпоративном санатории «Заполярье» в г. Сочи, а также в санатории «Виктория» (г. Кисловодск). Участниками программы летнего отдыха детей стали более 400 ребят – их принял санаторий «Вита» (г. Анапа). Кроме того, 370 работников компании вместе с семьями провели отпуска на курортах Испании, Болгарии и Египта благодаря корпоративной программе «Туризм».