Руководство КраМЗа намерено добиться самого высокого размера заработной платы среди предприятий города

Руководство КраМЗа намерено добиться самого высокого размера заработной платы среди предприятий города
Красноярск, 7 апреля, НИА — Управленческий состав Красноярского металлургического завода обсудил стратегию развития предприятия на 5 лет. Среди принятых стратегических целей — увеличение объема производства в 2 раза, производительности труда в 2,2 раза, обеспечение самой высокой заработной платы среди предприятий города. Достижимость целей подтверждают итоги развития завода в 2001-2003 году. За этот период в два раза выросли все обозначенные показатели.
Как сообщает пресс-служба предприятия, руководители КраМЗа отметили, что для полной реализации планов необходимы значительные инвестиции в производство, которые возможны только после решения вопроса с определением собственников. В феврале 2004 года государство выставило на продажу принадлежащие ему 42% акций, но желающих купить пакет по предложенной цене не нашлось. Тем не менее, потенциал по улучшению качества, снижению затрат, внедрению технологий, расширению рынка сбыта определенной продукции у предприятия есть. На 2004 год управленцы КраМЗа приняли план, который, ориентируясь на цели стратегии, можно выполнить своими силами. В него входит как сокращение удельных затрат на переработку продукции и металлургических потерь, так и монтаж трех печей для гомогенизации слитков, приобретение станка для увеличения выпуска автомобильных дисков за счет собственных средств.
Генеральный директор ОАО «КраМЗ» Сергей Филиппов, подводя итоги обсуждению, сказал, что стратегические цели необходимо донести до каждого работника завода и реализовать через конкретные планы по производству и личные планы по труду на каждый месяц.
Независимое Информационное Агентство
http://www.24rus.ru